แผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2567 (ตุลาคม 2566 - กันยายน 2567) โดยใช้แนวทางการพัฒนาตนเองตาม ก.พ.ร 70:20:10
- ทฤษฎี 70:20:10 คือการมองภาพรวมของการเรียนรู้และพัฒนา เทียบกระบวนการทั้งหมดนับเป็น 100% ใน 70% นั้นจะเป็นกระบวนการลงมือทำ เพื่อให้เกิดประสบการณ์ทำงานจริง เห็นผลลัพธ์ของการพัฒนาอย่างชัดเจน และช่วยย้ำให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน เช่น On the job training (OJT) หรือ การมอบหมายโครงการให้ปฏิบัติ การพัฒนาและการเรียนรู้ด้วยตนเอง 20% คือ กระบวนการพี่เลี้ยงหรือโค้ช เพื่อการแนะนำแนวทางในการนำความรู้ที่ได้จากการเรียนรู้ไปปฏิบัติจริง และช่วยติดตามดูแลความคืบหน้าของโครงการที่มอบหมาย หรือผลการ OJT ส่วน 10% คือการพัฒนาตนเองผ่านกระบวนการของ HR
- หลักสูตรต่างๆ สามารถปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ นโยบายและความต้องการของหน่วยงานได้ตามความเหมาะสม
